五险是哪五险五险离职了是不是白交了

每一个初入职场的年轻人，都会有相同的烦恼：说好税前一万五，发完工资后却只够吃土，除了税收，少的这一大笔钱是怎么回事呢？没错，少的这笔钱就是我们工作中逃不开的五险一金！

1，五险一金是什么

五险是指社会保险(社保)的五个险种,通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

一金是指住房公积金

2，五险一金怎么缴

对于五险来说，以某城市的数据为例

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳2%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.6%，个人不缴纳。

根据这个数据来算，单位缴纳了36.6%，个人缴纳11%，而单位缴的费用大部分都进了统筹基金，小部分进了个人账户，而个人缴的钱都进了个人账户。

已知公式:缴费基数 × 缴费比例 =应缴的钱

我们从上面已经知道了公司缴费比例和个人缴费比例，啥叫缴费基数呢？

一个城市里，有人赚得多，有人赚得少，但总有一个平均工资，根据平均水平，弄一个下限和一个上限。(计算方法:下限是上年全省月平均工资的60％，上限是上年全省月平均工资的300%)

举个例子:假如平均工资是3500，那么就可以算出下限是2100，上限是10500，当你的应发工资低于2100时，缴费基数按2100算，当你应发工资高于10500时，缴费基数按10500算，当你的应发工资在上限与下限之间-假如是4000，你的应发工资4000直接就是缴费基数。

所以现在缴费基数和缴费比例都搞清楚了，我们举个例子来算一下，假如工资是5800，那么首先可以判断它在上限与下限之间，那么直接就是缴费基数，单位应该给你的五险一金缴费5800×36.6%＝2122.8元(这部分钱不从工资扣，不用担心)，自己应该缴纳5800×11%＝638元。

对于社会公积金来说，和五险不一样——它没有统筹基金，也就是说单位和个人缴的费最终都归个人账户所有。(计算方法:单位和个人缴费比例最高都不得超过12%，也就是说加起来缴存比例不超过24%，单位和个人所缴的最低比例分别为5%，也就是说加起来不低于10％)

举个例子:假设甲上年月平均工资为5000元，以它作为缴费基数，按照最低5%的比例来缴住房公积金，每月单位和个人需要各缴纳250元，若按照12%的比例缴纳住房公积金，单位和个人每月需要各缴纳600元住房公积金费用。

3，使用五险一金需要了解的点

①在养老保险方面，领取退休金我们需要需要满足的三个要求:

本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
个人累计缴费时间满15年。
(简单来说就是，你退休了，你缴养老保险了，并且缴的时间也够，就会给你发)

②在医疗保险方面，咱们要明白:

医保只是基础性的保险，所以有些太高级、太贵的项目是不报销的，比如下图所示

而且医保报销，不同人群报销比例也不一样：

门急诊花费少，报销少，住院花费多，报销多(先说门诊，平时有个头疼脑热，去医院挂个号开个药，走的都是个人账户。而且住院和大病，这些事个人账户明显耗不起，于是就得动用统筹账户-公司给你缴的);
在职人员报销比例低，退休人员报销比例高；
大医院医疗资源紧张，为了引流，大医院报销比例低，基层医院报销比例高(比如去社区医院看病，有些项目能报90%，而去三甲医院只能报80%，因此，能在社区看就别往三甲跑，否则既浪费钱，又占用医院资源)。

我们需要注意的是非治疗类或第三方造成的伤害，一般医保不能报销，比如整形、保健、车祸、打架等。

③对于失业保险，使用时需要满足: