事业单位人员实行“全员聘用合同制”，已经实行很长一段时间了，这样的管理模式，也会成为未来事业单位管理的发展趋势。各地区、各单位签订的劳动合同年限，也有这三年或五年的区分。那么，事业单位人员实行“全员聘用合同制”，身份就变成“临时工”了吗？

首先，事业单位人员实行“全员聘用合同制”，并没有收回编制。也就是说在签订劳动合同之后，仍然属于体制内人员。签订合同的目的，是为了人员能上能下，便于管理，并不等于由正式员工转为合同制员工。合同对于这些人员，只是一个束缚。

其次，在工资和各项待遇上，并没有降低。事业单位临时工的工资，普遍存在较低的现象，正式员工签订劳动合同后，并没有出现与临时工工资相同的情况，同时临时工也没有涨工资，与正式员工薪资相同，同工同酬的局面。

最后，职位晋升方面，正式员工虽然签订了劳动合同，但是在晋升方面并没有受到阻碍，反而能上能下的规定，得到了进一步的公平。临时工在晋升方面的问题，仍然没有得到解决。

所以，事业人员实行“全员聘用合同制”，并不代表身份的转变。临时工和正式员工，仍然有着本质上的却别，对此你有哪些看法，欢迎交流评论。