6月30日

人社部公布了

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》

提出稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

“十四五”时期

退休、养老、社保会有什么变化？

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

规划提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

●规划还透露一组数字：人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。

记者注意到，2021年以来延迟退休政策屡屡被提及，已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。

人社部副部长游钧2021年2月份曾在新闻发布会上表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

逐步提高领取基本养老金最低缴费年限

规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，未来或将在此基础上逐步提高。

社保待遇水平稳步提高规划明确了“十四五”时期的主要目标，其中包括：●法定人员应保尽保；●实现企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，工伤保险省级统筹更加完善；●社会保障待遇水平稳步提高，基金运行安全平稳；●基本养老保险参保率达到95%。补充养老保险覆盖面不断扩大，年金基金规模超过4万亿元。

人社部数据显示，企业职工月人均养老金从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右。失业、工伤保险待遇水平稳步提升，全国月平均失业保险金水平由686元提高到2020年的1506元。

今年退休人员基本养老金实现了“17连涨”，未来有望继续上涨。

辽宁省目前还没有相关延迟退休政策出台，退休年龄：

1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;

2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

高级教师延迟退休主要是针对女教师。女教师现行政策是年满五十五岁就可以退休。具有高级教师职称的女教师可以申请延迟退休，一次性延迟到六十岁。这样，学校安排工作就具有更好的连续性，学生也可以获得持续的优质教师资源。中途如果变化教师，就比较麻烦了。

北京还没有正式实施延迟退休政策。原来的方案，是从2022年开始实施延迟退休。但是，现在2022年已经到了并未实施。具体何时正式实施，国家还没有下发通知。

国家电网公司系统单位女职工暂时不会有延迟55岁退休的说法，目前的政策一般是国家电网公司系统员工，男职工满60岁，退休也有个别的特殊工种，55岁退休，比如一线宋电工人满55岁可以正式退休，而对于女员工是这样规定的，如果是干部身份，那么就可以55岁退休，如果是普通工人身份，那么员工就要在50岁退休，目前还没有55岁延迟退休的说法。