挂职是什么意思？

挂职，又称“包联挂职”，是一种提供管理经验和扩展职业视野的长期（数月至数年）个人或组织的成长机会。挂职者通常在一个新的组织或部门担任非执行或联络角色，挂职期间与领导人员和其他部门紧密协作，获得更广泛的职业经验。

挂职通常是在市场经济体系中应用的人才交流模式，目的是通过增加单个人才或整个组织的管理经验、知识和技能来推进组织的发展。通常，挂职机会可以由一个人的雇主安排，也可以由人才库或招聘公司提供。对于挂职者来说，这意味着他们能够在新的组织环境中扩展知识和技能，建立长期的职业感悟，甚至可能获得更高的薪酬和职业机会。

挂职能带来哪些优势？

挂职的优点是多方面的，包括对个人和组织的长期发展有积极影响。

对于个人来说，挂职能够扩展他们的职业视野，了解不同的职业领域，培养更高层次的管理能力和领导力。同时，挂职者还可以结交更多的职业伙伴和迅速提升自己的社交影响力。

对于公司或部门来说，挂职能够获得新的思维和意见，区分实现员工的多元化和联合性，改进领导力和开发新产品的过程。

挂职的主要用途

挂职通常用于以下几种情况：

培训经理和领导人员

挂职可以成为一个很好的培训经理和领导人员的方式。在这种情况下，挂职者在所属部门的担任非行政性管理职位，通过紧密协作与领导人员和其他部门合作，以获得更广泛的职业经验。

推进新产品的开发

如果公司希望开展新产品或服务，挂职可以作为实现该目标的一种方式。通过组织招聘挂职者，公司可以获得新的思维和意见。挂职者可以对生产和交付产品的流程进行有助益的重组，从而推进产品的开发。

拓展市场和客户群

挂职有助于拓展市场和客户群的关系。通过提供挂职机会，公司可以使员工结识客户和合作伙伴，了解市场和客户的需求。挂职者将更加熟悉公司的客户、产品和服务，打破了组织内部职能壁垒，有助于整个组织的信息共享和决策。

总结

挂职是一种管理经验的增强和职业视野的扩展机会，是组织促进把握市场机会，获得新思维和愿望和培训更高层次管理人员的一种有效的工具。作为一种人才交流模式，挂职可以给公司和员工共同带来双赢的效果。